전체 취업자 늘었는데…9월 청년 고용률 급감, 이유는?

 

 

양적 회복 속 청년 고용의 위기

 

 

9월 취업자 31만2000명 증가 소식은 표면적으로는 반갑습니다. 그러나 청년층(15~29세) 고용이 17개월 연속 감소한 사실은 ‘양적 회복 vs 질적 불균형’을 드러냅니다. 통계 뒤에는 한 사람 한 사람의 삶이 걸려 있고, 청년들이 안정된 출발점을 잃으면 사회 전체 활력도 떨어집니다. 현실 진단과 실효성 있는 대응이 필요한 시점입니다. 

 

 

 

9월 고용 동향: 서비스업 증가·제조·건설 부진·청년 취업 급감

 

 

 

 

국가데이터처에 따르면 9월 취업자는 2915만4000명으로 전년 대비 31만2000명 증가했습니다. 서비스업에서 고용이 개선되며 전체 증가를 견인했는데, 특히 도소매업 취업자가 2만8000명 늘어 2017년 이후 최대 증가 폭을 보였습니다. 반면 제조업은 6만1000명 감소해 15개월 연속 하락했고, 건설업도 8만4000명 줄어 회복을 보이지 못했습니다. 무엇보다 청년 취업자는 14만6000명 감소해 청년 고용률이 45.1%로 0.7%포인트 하락한 점이 심각한 문제입니다. 

 

 

단기 내수 의존 고용의 한계와 산업구조 전환 필요

 

 

 

 

서비스업 중심의 고용 증가는 단기 내수 회복(추석 특수, 소비쿠폰 등)에 따른 것으로 보이며, 이들 일자리는 임시직·저임금 비중이 높은 경우가 많습니다. 제조업·건설업의 부진은 장기적 생산기반 약화를 의미하며, 제조업의 기술 고도화 지연과 설비투자 둔화가 고용 축소로 이어지고 있습니다. 내수 효과가 약해지면 취업자 증가세도 금세 둔화될 수 있으므로, 지속 가능한 고용 창출을 위해서는 투자와 산업 구조 전환이 병행돼야 합니다. 

 

 

 

청년 고용 부진의 구조적 원인과 누적 영향

 

 

 

 

청년 고용 부진은 경기 충격뿐 아니라 구조적 요인이 복합적으로 작용합니다. 주요 원인으로는 학력·채용 요구의 미스매치, 양질의 정규직 부족, 플랫폼 노동·임시·계약직 확산에 따른 고용 불안정 증가가 있습니다. 더불어 취업 사기, 산업별·지역별 편중, 해외 취업 리스크 등도 청년들의 취업을 어렵게 만드는 요소입니다. 이 같은 복합적 요인이 누적되며 17개월 연속 청년 고용률 하락을 초래했습니다. 

 

 

청년 고용 안정: 단기 지원과 구조적 대책 병행

 

 

 

 

정책적으로는 단기적 일자리 지원과 함께 구조적 대책이 병행돼야 합니다. 청년 맞춤형 직업훈련 확대, 일학습병행과 인턴십을 통한 현장 적응 기회 제공, 스타트업·소셜벤처 창업 지원 강화, 제조업 혁신 인센티브로 투자와 고용을 동시에 촉진하는 방안이 필요합니다. 기업은 역량 중심 채용 도입, 정규직 전환 경로 명확화, 채용·직무 설계의 청년 친화적 변화로 장기 고용 안정에 기여해야 합니다. 또한 정부와 기업이 협력해 취업 사기 예방 교육과 해외 취업 안전망을 강화할 필요가 있습니다. 

 

 

청년 취업 실전 전략과 정책 과제

 

 

 

 

청년 구직자는 공공 취업포털·청년전용 프로그램을 적극 활용하고, 디지털 역량·문제해결 능력·현장 실습 경험을 쌓아 경쟁력을 키워야 합니다. 네트워킹·멘토링·자격증 취득도 실질적 도움이 됩니다. 해외 취업 시에는 공식 채널 확인과 계약서 검토를 반드시 하세요. 

 

 

 

 

자주 묻는 질문

 

 

Q. 이번 고용 증가는 장기 회복 신호인가요?

A. 아니요. 단기적 요소 영향이 크고 제조·건설업과 청년 고용의 구조적 약점이 남아 있어 지속성은 투자·구조전환에 달려 있습니다.

 

Q. 청년에게 당장 도움이 되는 정책은?

A. 현장 중심 직무훈련, 인턴십·일학습병행, 공공·지방 일자리 확대가 즉효성 있습니다.

 

Q. 취업 사기 예방 방법은?

A. 오프라인 확인, 계약서 사전 검토, 공공 취업기관 상담, 해외는 대사관·공식 채용처 확인 등으로 리스크를 줄이세요. 결론: 단기적 일자리 창출과 함께 청년 고용의 질을 높이는 방향으로 정책 전환이 필요합니다. 정부·기업·청년·시민사회가 각자 역할을 바꿀 때 청년들이 안정된 출발선을 얻을 수 있습니다.

 

실천 포인트 — 정부: 청년 맞춤 직업훈련·인턴십 확대, 제조업 투자 유도 / 기업: 역량 중심 채용·정규직 전환 경로 마련 / 청년: 디지털 역량·현장 경험 확보·공공 자원 활용 / 시민사회: 취업사기 예방 캠페인·멘토링 확산. 

 

 

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