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정년 퇴직자 재고용, 기업의 새로운 해법 나이가 들수록 경험과 노하우는 귀한 자산이 되지만, 기업 입장에서는 정년 연장이 곧 늘어나는 인건비 부담으로 이어질까 고민이 많죠. 최근 많은 대기업들이 정년 연장 대신 '재고용'이라는 카드를 꺼내 들고 있는데요. 이는 숙련된 인력의 지식과 기술을 놓치지 않으면서도 비용 부담을 덜 수 있는 현실적인 대안으로 주목받고 있습니다. 하지만 일각에서는 이러한 흐름이 오히려 청년 일자리를 줄이는 것은 아닐까 하는 우려의 목소리도 나오고 있습니다. 그래서 오늘은 기업들이 정년 퇴직자 재고용 제도를 어떻게 활용하고 있는지, 그리고 그 이면에 숨겨진 의미는 무엇인지 함께 살펴보겠습니다. 정년퇴직자 재고용 제도, 주요 대기업 도입 활발 국내 주요 대기업들이 속속 정년퇴직자 ..